С 1 января 2021 года дистанционная (удаленная) работа поделена на четыре режима:

• постоянный (в течение срока действия трудового договора);
• временный (до 6-ти месяцев);
• периодический (чередование работы дистанционно и в офисе);
• временный (в исключительных случаях, по инициативе работодателя).

Выбранный порядок дистанционной работы нужно прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении с дистанционным работником, а также издать приказ о переводе на дистанционную работу, за исключением временного перевода по инициативе работодателя – в отношении такого перевода достаточно будет издать только приказ Работодателя.

В случае, если между работодателем и работником трудовые отношения осуществляются дистанционно, взаимодействие между сторонами, порядок обмена документами, условия и порядок вызова удаленного работника в офис для выполнения трудовых функций на стационарном рабочем месте, передача результатов работы, отчетов по запросам работодателя и др. работодателю с 1 января 2021 года необходимо будет прописать в трудовом договоре, дополнительном соглашении с работником или локальном нормативном акте, например, ПВТР или издать соответствующее положение.

С 1 января 2021 года в ТК РФ появляются дополнительные основания для расторжения трудового договора с дистанционным работником:

• если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более 2-х рабочих дней;
• в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Напоминаем, что с 1 января 2021 года в отношении лиц, впервые поступающих на работу, сведения о трудовой деятельности должны формироваться исключительно в электронном виде. Трудовые книжки в бумажной форме на указанных лиц не оформляются