Однажды я познакомилась с hr-консультантом. Эта обаятельнейшая женщина - специалист по подбору персонала уже добрых 20 лет. Сегодня в качестве самостоятельного рекрутера находит нужных людей юридическим лицам разного калибра. Будем звать нашу hr-фею Агриппиной.
Как-то на встрече за чашкой горячего я спросила Агриппину, почему компании, имеющие ресурс найти себе сотрудника самостоятельно, обращаются за помощью к рекрутинговым агентствам или отдельным специалистам по подбору персонала.
Агриппина поведала одну историю из своей практики, и мы выделили 5 главных причин:
Что называется «глаз наметан»
Давайте сравним два варианта действий: А и В
-купить самим шторы в Леруа Мерлен/ обратиться к дизайнеру;
-попробовать победить тревожность самостоятельно/ проработать с психотерапевтом;
-составить исковое заявление с помощью интернета/проконсультироваться с юристом.
Безусловно, вариант В повлечет денежные вложения, но и экономию времени, а также стабилизацию внутреннего комфорта. Делегируйте задачу знающему, и спокойно спите по ночам.
Рекрутеры агентства сфокусированы на поиск сотрудника конкретно под ваш запрос.
Их компетенции, навыки, опыт — все это направлено под одну задачу. Подбирая сотрудника, необходимо четко понимать, кто именно нужен заказчику по hard/soft-навыкам. По-настоящему хороший рекрутер разбирается в рынке, понимает принцип действия рабочих площадок, знает психологию и умеет налаживать контакт и сзаказчиком, и с кандидатом. Помнить запрос клиента — важнейший момент. А запросы бывают разные…
“Директор компании искал себе бизнес-ассистента. Кроме привычных запросов к соискателю в виде опыта работы в режиме 24/7, презентабельной внешности (или, напротив,внешность “серой мышки”), коммуникативных и аналитических навыков, заказчик выделил условие. Его помощник должен ориентироваться (главное — побывать) абсолютно во всех ресторанах Москвы определенного района. Казалось, зачем? Захотел глава провести деловую встречу за ужином через час, и ассистент оперативно подбирает место с учетом настроения директора, своего опыта и связей для брони свободного столика даже в час-пик.
А районы Москвы, как известно, не в два квартала”
Время — деньги
Сотрудника нет. Место пустует. Работа не делается. Возникает провис определенного процесса в деятельности компании. Поиск сотрудника, как и поиск работы, может занять огромное количество времени. Особенно, если заказчик не знает точно, кто ему нужен или напротив - предъявляет такие требования к потенциальному сотруднику, которые сегодня должны оплачиваться втрое больше. В рекрутинговой компании над вашей задачей трудятся сразу несколько специалистов. Это позволяет быстрее решить поставленную задачу любой сложности.
Наработанная база
У рекрутеров за время поиска формируется приличная база кандидатов. Причем на популярные и узкопрофильные позиции. В чем плюс? Например, один претендент на место отказался от предложения на этапе собеседования из-за удаленности места работы. Рекрутер считает его ценным сотрудником и скорее всего предложит данную кандидатуру другому работодателю. Оперативное решение задачи - плюс!
Фокус на результат
Ни в коем случае не хочу задеть отделы кадров, но на мой взгляд рекрутер проявляет большую скрупулезность в поиске. Отбирает кандидатов в несколько этапов, прогоняет тесты для оценки психологических и эмоциональных факторов кандидата и проводит кейсы для проверки компетенций. Иным словом, исследует сверху донизу.
К сожалению, нередко соискатель сталкивается с «сухим» шаблоном от менеджера компании из отдела по персоналу. А после — уходит, не отрабатывая и полугода. Просто не подошел.
Допив холодный какао, попрощались с Агриппиной с отсылкой на скорую встречу.
И повернув в сторону дома, я задумалась о трех важных выводах прошедшей беседы: даже всесильным мира всего нужна помощь; если есть возможность поручить задачу знающему специалисту — делегируй; мастер своего дела всегда будет на вес золота. У меня все.
Как-то на встрече за чашкой горячего я спросила Агриппину, почему компании, имеющие ресурс найти себе сотрудника самостоятельно, обращаются за помощью к рекрутинговым агентствам или отдельным специалистам по подбору персонала.
Агриппина поведала одну историю из своей практики, и мы выделили 5 главных причин:
Что называется «глаз наметан»
Давайте сравним два варианта действий: А и В
-купить самим шторы в Леруа Мерлен/ обратиться к дизайнеру;
-попробовать победить тревожность самостоятельно/ проработать с психотерапевтом;
-составить исковое заявление с помощью интернета/проконсультироваться с юристом.
Безусловно, вариант В повлечет денежные вложения, но и экономию времени, а также стабилизацию внутреннего комфорта. Делегируйте задачу знающему, и спокойно спите по ночам.
Рекрутеры агентства сфокусированы на поиск сотрудника конкретно под ваш запрос.
Их компетенции, навыки, опыт — все это направлено под одну задачу. Подбирая сотрудника, необходимо четко понимать, кто именно нужен заказчику по hard/soft-навыкам. По-настоящему хороший рекрутер разбирается в рынке, понимает принцип действия рабочих площадок, знает психологию и умеет налаживать контакт и сзаказчиком, и с кандидатом. Помнить запрос клиента — важнейший момент. А запросы бывают разные…
“Директор компании искал себе бизнес-ассистента. Кроме привычных запросов к соискателю в виде опыта работы в режиме 24/7, презентабельной внешности (или, напротив,внешность “серой мышки”), коммуникативных и аналитических навыков, заказчик выделил условие. Его помощник должен ориентироваться (главное — побывать) абсолютно во всех ресторанах Москвы определенного района. Казалось, зачем? Захотел глава провести деловую встречу за ужином через час, и ассистент оперативно подбирает место с учетом настроения директора, своего опыта и связей для брони свободного столика даже в час-пик.
А районы Москвы, как известно, не в два квартала”
Время — деньги
Сотрудника нет. Место пустует. Работа не делается. Возникает провис определенного процесса в деятельности компании. Поиск сотрудника, как и поиск работы, может занять огромное количество времени. Особенно, если заказчик не знает точно, кто ему нужен или напротив - предъявляет такие требования к потенциальному сотруднику, которые сегодня должны оплачиваться втрое больше. В рекрутинговой компании над вашей задачей трудятся сразу несколько специалистов. Это позволяет быстрее решить поставленную задачу любой сложности.
Наработанная база
У рекрутеров за время поиска формируется приличная база кандидатов. Причем на популярные и узкопрофильные позиции. В чем плюс? Например, один претендент на место отказался от предложения на этапе собеседования из-за удаленности места работы. Рекрутер считает его ценным сотрудником и скорее всего предложит данную кандидатуру другому работодателю. Оперативное решение задачи - плюс!
Фокус на результат
Ни в коем случае не хочу задеть отделы кадров, но на мой взгляд рекрутер проявляет большую скрупулезность в поиске. Отбирает кандидатов в несколько этапов, прогоняет тесты для оценки психологических и эмоциональных факторов кандидата и проводит кейсы для проверки компетенций. Иным словом, исследует сверху донизу.
К сожалению, нередко соискатель сталкивается с «сухим» шаблоном от менеджера компании из отдела по персоналу. А после — уходит, не отрабатывая и полугода. Просто не подошел.
Допив холодный какао, попрощались с Агриппиной с отсылкой на скорую встречу.
И повернув в сторону дома, я задумалась о трех важных выводах прошедшей беседы: даже всесильным мира всего нужна помощь; если есть возможность поручить задачу знающему специалисту — делегируй; мастер своего дела всегда будет на вес золота. У меня все.