Новый федеральный МРОТ
С 01.01.2026 года минимальная заработная плата для сотрудников, полностью отработавших месячную норму времени, составляет 27 093 рубля.
🖇️ Размер заработной платы определяется региональным соглашением, если оно установлено в вашем субъекте РФ и организация в нем участвует.
🖇️ Во всех иных случаях применяется федеральный МРОТ в размере 27 093 рубля.
Как обеспечить соответствие зарплаты новому МРОТ?
Довести уровень выплат до минимального размера можно не только за счет повышения оклада, но и с помощью иных постоянных доплат. При этом в расчет МРОТ не включаются следующие выплаты:
🖇️ Оплата работы в сверхурочное время, в ночные часы, выходные и праздничные дни.
🖇️ Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
🖇️ Выплаты по отдельным договорам (внутреннее совместительство).
🖇️ Доплаты за совмещение профессий.
🖇️ Выплаты социального, а не стимулирующего характера (например, разовые премии к праздникам).
Влияние на отпускные и оплату командировок
Пересчет отпускных и среднего заработка за время командировки требуется только при одновременном соблюдении двух условий:
🖇️ Фактический средний заработок сотрудника за расчетный период оказался ниже 27 093 рублей.
🖇️ Отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года и продолжаются после этой даты.
Особенности оплаты пособий по временной нетрудоспособности («больничных»)
Новый МРОТ учитывается при расчете пособия, оплачиваемого за счет работодателя, в следующих случаях:
🖇️ Если листок нетрудоспособности открыт в 2025 году, но оплачиваемые дни приходятся на январь 2026, и имеются основания для ограничения пособия (стаж менее 6 месяцев, нарушение режима, заболевание вследствие опьянения).
🖇️ Если больничный открыт в 2026 году, а средний заработок работника за расчетный период ниже МРОТ или размер пособия в пересчете на полный месяц оказывается меньше минимального размера оплаты труда.
Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем провести аудит систем оплаты труда и актуализировать локальные нормативные акты с учетом нового значения МРОТ.
С 01.01.2026 года минимальная заработная плата для сотрудников, полностью отработавших месячную норму времени, составляет 27 093 рубля.
🖇️ Размер заработной платы определяется региональным соглашением, если оно установлено в вашем субъекте РФ и организация в нем участвует.
🖇️ Во всех иных случаях применяется федеральный МРОТ в размере 27 093 рубля.
Как обеспечить соответствие зарплаты новому МРОТ?
Довести уровень выплат до минимального размера можно не только за счет повышения оклада, но и с помощью иных постоянных доплат. При этом в расчет МРОТ не включаются следующие выплаты:
🖇️ Оплата работы в сверхурочное время, в ночные часы, выходные и праздничные дни.
🖇️ Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
🖇️ Выплаты по отдельным договорам (внутреннее совместительство).
🖇️ Доплаты за совмещение профессий.
🖇️ Выплаты социального, а не стимулирующего характера (например, разовые премии к праздникам).
Влияние на отпускные и оплату командировок
Пересчет отпускных и среднего заработка за время командировки требуется только при одновременном соблюдении двух условий:
🖇️ Фактический средний заработок сотрудника за расчетный период оказался ниже 27 093 рублей.
🖇️ Отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года и продолжаются после этой даты.
Особенности оплаты пособий по временной нетрудоспособности («больничных»)
Новый МРОТ учитывается при расчете пособия, оплачиваемого за счет работодателя, в следующих случаях:
🖇️ Если листок нетрудоспособности открыт в 2025 году, но оплачиваемые дни приходятся на январь 2026, и имеются основания для ограничения пособия (стаж менее 6 месяцев, нарушение режима, заболевание вследствие опьянения).
🖇️ Если больничный открыт в 2026 году, а средний заработок работника за расчетный период ниже МРОТ или размер пособия в пересчете на полный месяц оказывается меньше минимального размера оплаты труда.
Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем провести аудит систем оплаты труда и актуализировать локальные нормативные акты с учетом нового значения МРОТ.