Что такое HR-бренд или почему к вам не хотят устраиваться?

HR-бренд (или имидж работодателя) — аспект успешной работы компании, который становится все более значимым. Он может привлечь или удержать высококвалифицированных сотрудников, а может и оттолкнуть. Бренд — это не просто репутация и образ, который формируется маркетинговым отделом, это отражение реального опыта сотрудников внутри организации.

Есть несколько причин, почему вашему HR-бренду нужен апгрейд — причины, по которым нет притока профессионалов высокой квалификации.

1. Отсутствие прозрачности
Нет конкретной информации — нет представления о результате. Четкое понимание позиции и культуры организации — это ключ к повышению лояльности сотрудников.

2. Плохой опыт собеседования:
Слишком много утомительных этапов, неадекватные вопросы, недостаток информации о должности — это «красные флаги» для соискателя.

3. Несоответствие ожиданий и реальности
Не стоит обещать золотых гор и быстрого роста, если вы прекрасно знаете, что этого не будет. Соискатель легко убедится в этом на личном опыте и покинет компанию еще до конца испытательного срока. А в качестве “бонуса” напишет негативный отзыв на специальном сайте с черным списком компаний.

4. Недостаток внимания к удовлетворенности сотрудников
Компании наплевать на сотрудников — сотрудникам наплевать на компанию. Если организация никак не озабочена благополучием и развитием персонала — отток работников будет неизбежен, как и значительный ущерб HR-бренду.

5. Отсутствие разнообразия и инклюзивности
Компании, не уделяющие достаточного внимания разнообразию и инклюзивности, рискуют упускать таланты из-за дискриминации или недостаточного внимания к потребностям различных групп сотрудников.

Инвестиции в HR-бренд — хороший ход и надежный способ привлечения специалистов более высокого уровня. Все это поможет построить успешный бизнес не меньше, чем оптимизация бизнес-процессов или вложения в продукт.
HR-бренд имеет критически важную роль в привлечении и удержании опытных профессионалов. Работодателям очень важно запомнить, что выбирают не только они, но и их тоже. Особенно когда на рынке высокая конкуренция и явный дефицит действительно сильных специалистов.