Министерство труда представило проект поправок в Трудовой кодекс, направленный на выявление случаев подмены трудовых договоров гражданско-правовыми. Документ содержит перечень из восьми признаков, по которым можно будет установить наличие трудовых отношений, даже если формально заключён договор ГПХ.
Среди признаков — регулярный характер работы, подчинение внутреннему распорядку, использование ресурсов работодателя, выполнение задач, встроенных в структуру компании, а также компенсация расходов, связанных с трудовой деятельностью.
По данным за 2024 год, более 829 тыс. человек трудились без официального оформления. При этом сотрудники, оформленные по гражданско-правовому договору, лишены доступа к социальным гарантиям — таким как отпуск, больничные и пенсионные накопления. Для государства это также означает недополученные налоги и взносы в фонды.
Роструд получит право напрямую обращаться в суд, если сочтёт, что фактически имели место трудовые отношения. Ранее инспекция могла только выдавать предписания, которые работодатели зачастую игнорировали.
Юристы LEVI BURO положительно оценивают инициативу, однако указывают на необходимость точной формулировки некоторых критериев, чтобы избежать правовой неопределённости. Также остаются открытыми вопросы по регулированию занятости в цифровых платформах — например, в сфере доставки и такси.
В случае принятия, изменения начнут действовать с 1 сентября текущего года.
- Ключевые критерии
Среди признаков — регулярный характер работы, подчинение внутреннему распорядку, использование ресурсов работодателя, выполнение задач, встроенных в структуру компании, а также компенсация расходов, связанных с трудовой деятельностью.
- Почему это имеет большое значение?
По данным за 2024 год, более 829 тыс. человек трудились без официального оформления. При этом сотрудники, оформленные по гражданско-правовому договору, лишены доступа к социальным гарантиям — таким как отпуск, больничные и пенсионные накопления. Для государства это также означает недополученные налоги и взносы в фонды.
- Что изменится на практике?
Роструд получит право напрямую обращаться в суд, если сочтёт, что фактически имели место трудовые отношения. Ранее инспекция могла только выдавать предписания, которые работодатели зачастую игнорировали.
- Позиция экспертов
Юристы LEVI BURO положительно оценивают инициативу, однако указывают на необходимость точной формулировки некоторых критериев, чтобы избежать правовой неопределённости. Также остаются открытыми вопросы по регулированию занятости в цифровых платформах — например, в сфере доставки и такси.
- Сроки вступления в силу
В случае принятия, изменения начнут действовать с 1 сентября текущего года.