Почему успешные компании обращаются к рекрутинговым агентствам

Рекрутинговые агентства имеют массу достоинств, когда речь идет о качественном подборе персонала.

Первое: в агентствах работают люди с высокой экспертностью в нише, что позволяет быстрее отсеивать неблагонадежных кандидатов, видеть «красные флаги» в резюме и получить высокую точность таргетного поиска специалистов.

Второе: сроки подборка максимально короткие, потому что над вашим запросом будут работать сразу несколько специалистов, что неизбежно повышает эффективность поиска.

Last but not the least: любое агентство всегда имеет большую базу кандидатов под широкую линейку позиций на рынке. Более того, эта база постоянно пополняется. Кандидат, который не подошел «Компании А», легко подойдет «Компании B». Причина: в первом случае, соискатель (имеющий равную значимость для обеих компаний) будет добираться до работы 1,5 часа, во втором — 35 минут. И агентство это знает заранее.

Кроме этого, HR-специалист агентства имеет большую заинтересованность в вакансии, потому что это его работа. Он проводит более углубленные собеседования, не используя стандартные шаблоны и отписки.

Индивидуальный подход к задаче — ключ к решению индивидуального запроса клиента рекрутингового агентства.