Однажды я познакомилась с hr-консультантом. Эта обаятельнейшая женщина - специалист по подбору персонала уже добрых 20 лет. Сегодня в качестве самостоятельного рекрутера находит нужных людей юридическим лицам разного калибра. Будем звать нашу hr-фею Агриппиной.

Как-то на встрече за чашкой горячего я спросила Агриппину, почему компании, имеющие ресурс найти себе сотрудника самостоятельно, обращаются за помощью к рекрутинговым агентствам или отдельным специалистам по подбору персонала.

Агриппина поведала одну историю из своей практики, и мы выделили 5 главных причин:

Что называется «глаз наметан»

Давайте сравним два варианта действий: А и В

-купить самим шторы в Леруа Мерлен/ обратиться к дизайнеру;

-попробовать победить тревожность самостоятельно/ проработать с психотерапевтом;

-составить исковое заявление с помощью интернета/проконсультироваться с юристом.

Безусловно, вариант В повлечет денежные вложения, но и экономию времени, а также стабилизацию внутреннего комфорта. Делегируйте задачу знающему, и спокойно спите по ночам.

Рекрутеры агентства сфокусированы на поиск сотрудника конкретно под ваш запрос.

Их компетенции, навыки, опыт — все это направлено под одну задачу. Подбирая сотрудника, необходимо четко понимать, кто именно нужен заказчику по hard/soft-навыкам. По-настоящему хороший рекрутер разбирается в рынке, понимает принцип действия рабочих площадок, знает психологию и умеет налаживать контакт и сзаказчиком, и с кандидатом. Помнить запрос клиента — важнейший момент. А запросы бывают разные…

“Директор компании искал себе бизнес-ассистента. Кроме привычных запросов к соискателю в виде опыта работы в режиме 24/7, презентабельной внешности (или, напротив,внешность “серой мышки”), коммуникативных и аналитических навыков, заказчик выделил условие. Его помощник должен ориентироваться (главное — побывать) абсолютно во всех ресторанах Москвы определенного района. Казалось, зачем? Захотел глава провести деловую встречу за ужином через час, и ассистент оперативно подбирает место с учетом настроения директора, своего опыта и связей для брони свободного столика даже в час-пик.

А районы Москвы, как известно, не в два квартала”

Время — деньги

Сотрудника нет. Место пустует. Работа не делается. Возникает провис определенного процесса в деятельности компании. Поиск сотрудника, как и поиск работы, может занять огромное количество времени. Особенно, если заказчик не знает точно, кто ему нужен или напротив - предъявляет такие требования к потенциальному сотруднику, которые сегодня должны оплачиваться втрое больше. В рекрутинговой компании над вашей задачей трудятся сразу несколько специалистов. Это позволяет быстрее решить поставленную задачу любой сложности.

Наработанная база

У рекрутеров за время поиска формируется приличная база кандидатов. Причем на популярные и узкопрофильные позиции. В чем плюс? Например, один претендент на место отказался от предложения на этапе собеседования из-за удаленности места работы. Рекрутер считает его ценным сотрудником и скорее всего предложит данную кандидатуру другому работодателю. Оперативное решение задачи - плюс!

Фокус на результат

Ни в коем случае не хочу задеть отделы кадров, но на мой взгляд рекрутер проявляет большую скрупулезность в поиске. Отбирает кандидатов в несколько этапов, прогоняет тесты для оценки психологических и эмоциональных факторов кандидата и проводит кейсы для проверки компетенций. Иным словом, исследует сверху донизу.

К сожалению, нередко соискатель сталкивается с «сухим» шаблоном от менеджера компании из отдела по персоналу. А после — уходит, не отрабатывая и полугода. Просто не подошел.

Допив холодный какао, попрощались с Агриппиной с отсылкой на скорую встречу.

И повернув в сторону дома, я задумалась о трех важных выводах прошедшей беседы: даже всесильным мира всего нужна помощь; если есть возможность поручить задачу знающему специалисту — делегируй; мастер своего дела всегда будет на вес золота. У меня все.

Сегодня компаниям приходится все чаще сокращать расходы, особенно в нынешних условиях, когда экономические кризисы и разные санкции не редкость.
Персонал, по классике, — один из самых дорогих пунктов статьи расходов. При этом, экономя на сотрудниках, можно столкнуться с неприятными последствиями: потеря опытных специалистов, снижение эффективности всей компании в целом и других. Если вы приняли это непростое решение, важно подойти к нему с умом.

Экономия на действующих сотрудниках компании.

1. Переход на удаленку или гибрид
Комфортный и компромиссный способ уменьшить расходы, так как сократится стоимость обслуживания офисного оборудования, оплаты проезда и питания в стенах компании.
Плюс, расширяется география привлечения специалистов, а значит, вакансии можно закрыть быстрее, и получить большую выборку кандидатов с нужным опытом.

2. Внедрение эффективной системы оплаты труда
Которая будет учитывать объем и качество работы. Поощрение эффективности без лишних затрат.

3. Оптимизация бизнес-процессов
Определение брешей, оценка нагрузки на текущих сотрудников и оптимизация работы между отделами — еще один шаг к повышению продуктивности компании.

4. Автоматизация процессов
Для высокоэффективного бизнеса, оптимизация процессов — обязательный шаг. Упрощая мелочи, сделав их выполнение незаметными, вы неизменно повышаете эффективность всей системы.

5. Аутсорсинг
Здесь необходимо уделить достаточно времени и провести грамотный анализ. Зачастую предложения на аутсорсе выгоднее, чем содержание штатной единицы.

6. Мероприятия мотивации персонала
Инвестиции в текущих сотрудников также эффективны. Разработка программ по мотивации и обучению персонала помогут снизить текучку.

Экономия на подборе персонала

Поиск сотрудников — ключевой этап в деятельности компании, потому что от него зависит эффективность вообще всей работы. К сожалению, многие компании не понимают, что затраты на услуги рекрутинговых агентств — это не все, что нужно.

Они подсчитывают только прямые расходы (реклама, услуги, собеседования, документы), но не учитывают косвенные: телекоммуникация, издержки внутренних систем и ПО, цена рабочего места и инвентаря для нового сотрудника. Теряется из виду и стоимость рабочего времени текущих сотрудников, которые вовлечены в процесс.

Критически необходимо считать вообще все затраты. Именно они составляют реальную стоимость подбора персонала для компании. Крупные организации особенно выиграют от создания отдела по найму.
Кроме этого, малый и средний бизнес также будет в плюсе, особенно это касается стартапов, т.к. в этой нише нужна высокая квалификация каждого сотрудника, который будет готов сразу включиться в процесс без долгой адаптации.

Анализируйте рынок труда и потребности именно вашей организации, а также четко формируйте бюджет — оцените реальную картину. Только после этого вы сможете принять оптимальное решение о создании подразделения по поиску персонала для своей компании.

К чему мы приходим?

Сокращение расходов на персонале — важная часть менеджмента. Однако такой подход требует грамотного и обстоятельного отношения. Можно успешно снизить издержки, благодаря различным готовым стратегиям: обучение сотрудников, оптимизация бизнес-процессов, микроменеджмент внутри команды.
Помните, что персонал — один из ключевых ресурсов, и экономия на нем должна быть грамотной и взвешенной, а главное — коррелировать с общей стратегией вашего бизнеса.

HR-бренд (или имидж работодателя) — аспект успешной работы компании, который становится все более значимым. Он может привлечь или удержать высококвалифицированных сотрудников, а может и оттолкнуть. Бренд — это не просто репутация и образ, который формируется маркетинговым отделом, это отражение реального опыта сотрудников внутри организации.

Есть несколько причин, почему вашему HR-бренду нужен апгрейд — причины, по которым нет притока профессионалов высокой квалификации.

1. Отсутствие прозрачности
Нет конкретной информации — нет представления о результате. Четкое понимание позиции и культуры организации — это ключ к повышению лояльности сотрудников.

2. Плохой опыт собеседования:
Слишком много утомительных этапов, неадекватные вопросы, недостаток информации о должности — это «красные флаги» для соискателя.

3. Несоответствие ожиданий и реальности
Не стоит обещать золотых гор и быстрого роста, если вы прекрасно знаете, что этого не будет. Соискатель легко убедится в этом на личном опыте и покинет компанию еще до конца испытательного срока. А в качестве “бонуса” напишет негативный отзыв на специальном сайте с черным списком компаний.

4. Недостаток внимания к удовлетворенности сотрудников
Компании наплевать на сотрудников — сотрудникам наплевать на компанию. Если организация никак не озабочена благополучием и развитием персонала — отток работников будет неизбежен, как и значительный ущерб HR-бренду.

5. Отсутствие разнообразия и инклюзивности
Компании, не уделяющие достаточного внимания разнообразию и инклюзивности, рискуют упускать таланты из-за дискриминации или недостаточного внимания к потребностям различных групп сотрудников.

Инвестиции в HR-бренд — хороший ход и надежный способ привлечения специалистов более высокого уровня. Все это поможет построить успешный бизнес не меньше, чем оптимизация бизнес-процессов или вложения в продукт.
HR-бренд имеет критически важную роль в привлечении и удержании опытных профессионалов. Работодателям очень важно запомнить, что выбирают не только они, но и их тоже. Особенно когда на рынке высокая конкуренция и явный дефицит действительно сильных специалистов.

Рекрутинговые агентства имеют массу достоинств, когда речь идет о качественном подборе персонала.

Первое: в агентствах работают люди с высокой экспертностью в нише, что позволяет быстрее отсеивать неблагонадежных кандидатов, видеть «красные флаги» в резюме и получить высокую точность таргетного поиска специалистов.

Второе: сроки подборка максимально короткие, потому что над вашим запросом будут работать сразу несколько специалистов, что неизбежно повышает эффективность поиска.

Last but not the least: любое агентство всегда имеет большую базу кандидатов под широкую линейку позиций на рынке. Более того, эта база постоянно пополняется. Кандидат, который не подошел «Компании А», легко подойдет «Компании B». Причина: в первом случае, соискатель (имеющий равную значимость для обеих компаний) будет добираться до работы 1,5 часа, во втором — 35 минут. И агентство это знает заранее.

Кроме этого, HR-специалист агентства имеет большую заинтересованность в вакансии, потому что это его работа. Он проводит более углубленные собеседования, не используя стандартные шаблоны и отписки.

Индивидуальный подход к задаче — ключ к решению индивидуального запроса клиента рекрутингового агентства.

24 июня в России вступил в силу закон № 176-ФЗ «О внесении изменений в статью 187 Уголовного кодекса Российской Федерации», который предусматривает наказание для так называемых «дропперов» - людей, передающих свои карты или платежные данные за деньги третьим лицам.

Мошенники используют дропперов в целях:
- вывода и обналичивания украденных средств;
- сокрытия следов преступления от правоохранительных органов.

Что грозит нарушителям?

✔️ Штраф от 300 тысяч до 1 миллиона рублей либо лишение свободы на срок до 6 лет + штраф от 100 тысяч до 500 тысяч рублей - за неправомерные операции с чужими картами/электронными кошельками.

✔️ Штраф от 100 тысяч до 300 тысяч рублей либо лишение свободы до 3 лет - за передачу доступа к своему счету по указанию или в интересах другого лица.

Вячеслав Володин, председатель Госдумы:
«Ответственность настигнет всех, кто будет передавать свою карту для проводки денежных средств по просьбе мошенников. И хотелось бы, чтобы это понимали люди».

Что делать?

❌ Не разглашайте никому данные своей карты.
❌ Если на карту поступил неожиданный денежный перевод, сообщите об этом банку, но не переводите денежные средства третьим лицам.
❌ Если предлагают «легкий заработок» за переводы - не соглашайтесь, это 100% «дропперская» схема.

Не так давно сотрудники LEVI BÜRO, основательница Валерия Леви и ассистент Ольга Девятова, выступили на Дне карьеры в молодежном еврейском центре STARS. (http://everclub.ru/) Это было яркое и полезное обсуждение, которое позволило слушателям больше узнать о:

🔍 Способах определения своего профессионального пути.
💻 Особенностях работы на удаленке.
🚀 Возможностях и вызовах открытия собственного бизнеса.

Также слушатели поучаствовали в деловой игре, благодаря которой узнали много нового о различных профессиях и ожидаемых трендах на рынке труда.

Особенно ценно было видеть активность молодых участников клуба! Спасибо за ваши живые и вдумчивые вопросы после выступления – такой диалог очень важен.

Благодарим STARS Питер за предоставленную возможность и в будущем ожидаем больше выступлений на актуальные и животрепещущие темы, которые заинтересуют как тех, кто находится в начале своего карьерного пути, так и устоявшихся профессионалов!

С 1 сентября 2025 года участники ООО получат принципиально новые возможности по регулированию порядка отчуждения долей.

В Закон об ООО вводится норма, разрешающая ограничить или полностью исключить преимущественное право покупки доли (или ее части) для всех или определенных участников общества. Ранее подобное регулирование отсутствовало.

Механизм реализации следующий — устав ООО может предусмотреть, что преимущественное право:

✔️ не применяется в отношении всех участников;
✔️ не применяется в отношении конкретных участников;
✔️ не применяется в отношении участников, соответствующих определенным критериям (например, размер доли).

Аналогичная поправка была введена и в Гражданский кодекс РФ. Она закрепляет, что преимущественное право действует, если уставом общества не предусмотрено иное. Данное изменение вступит в силу 18 июля 2025 г.

С 1 сентября 2025 года все компании и ИП обязаны маркировать телефонные звонки клиентам. Это нововведение призвано усилить кибербезопасность и защитить граждан от мошенников. Чтобы продолжать легально звонить клиентам, бизнесу нужно будет предоставить дополнительные данные своему оператору связи.

С того же дня пользователей начнут штрафовать за размещение рекламы на заблокированных в РФ ресурсах. Под ограничение попадают:
• Instagram* и Facebook* (принадлежат Meta*, признанной экстремистской организацией),
• Любые другие сайты и платформы, принадлежащие нежелательным или запрещенным в России организациям.

❗️Штрафы грозят не только рекламодателям, но и пользователям, от чьего имени размещается реклама.

Основные нововведения:

НДС повышается с 20% до 22%. Касается почти всех товаров и услуг, кроме льготных категорий (10%).

УСН: порог для уплаты НДС резко снижается — с 60 млн до 10 млн рублей. Ставки УСН (6% или 15%) не меняются.

Льготные страховые взносы (20%) отменяют для МСП в торговле, строительстве и добыче. Теперь общий тариф 30%. Льготы сохранятся для производства, транспорта и IT.

Изменение, направленное на борьбу с фирмами-однодневками: зарплата руководителю ниже МРОТ будет автоматически приравниваться к МРОТ для расчета страховых взносов.

Контекст: Эти изменения происходят на фоне предыдущих обещаний властей не трогать базовые параметры налоговой системы до 2030 года.

Государство упорядочило плановые визиты надзорных органов (пожарных, Роспотребнадзора, Роструда и др.). Главное новшество — теперь для большинства компаний и ИП известна точная периодичность проверок.

Для каждого предприятия заранее определено, как часто его будут проверять. Это зависит от категории риска, которую присваивают органы (чем опаснее производство, тем чаще проверки).

Раз в 3 года — для объектов повышенной опасности (например, некоторые производства, склады).
Раз в 5 лет — для бизнеса со средним уровнем риска (например, кафе, торговые центры).
Раз в 6 лет — для наименее рискованных видов деятельности (например, офисы, консультационные услуги).

Раньше такие четкие рамки действовали только для самых опасных производств. Теперь — для большинства.

Документ: Постановление Правительства № 1511 от 01.10.2024

С недавнего времени мошенники представляются рекрутерами известных компаний. Все выглядит крайне убедительно: быстрое собеседование, вежливый менеджер, срочность закрытия вакансии. После «собеседования» вас могут попросить установить корпоративное ПО или, что еще опаснее, войти в «корпоративный» iCloud-аккаунт для.

❗️ НО: Как только вы вводите данные чужого Apple ID на своем устройстве, оно мгновенно блокируется. Дальше происходит шантаж.

Как себя обезопасить:

🚫 Любая просьба войти в чужой Apple ID на своем личном устройстве — это 100% мошенничество.
🚫 Настоящие компании не используют такие методы для трудоустройства.
🚫 Всегда проверяйте вакансии и рекрутеров через официальные сайты компаний и их подтвержденные соцсети.

Вторая схема еще более масштабна. Вам поступает видеозвонок, после чего следует просьба поделиться экраном «для решения проблемы».

НО: в момент, когда вы нажимаете «Поделиться экраном», мошенники получают доступ ко всем вашим паролям и явкам.

Как себя обезопасить и здесь:

🚫 Никогда и ни при каких условиях не предоставляйте удаленный доступ к своему экрану незнакомым людям, которые вам позвонили сами.
🚫 Настоящие службы поддержки так не работают.
🚫 Если звонок вызывает подозрения, положите трубку и перезвоните в службу поддержки по официальному номеру с сайта.

Будьте бдительны. Доверяйте, но проверяйте. Распространите эту информацию среди коллег и близких — вместе мы можем минимизировать риски.

25 октября Евросоюз ввел новый пакет ограничений, который ударит по финансовому сектору и международным расчетам.

Под санкции попали:

• Российские банки: Альфа-банк, МТС-банк, Абсолют банк и другие.

• Зарубежные филиалы Сбербанка и ВТБ в Беларуси, Казахстане и Китае.

• Ряд банков из Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и Беларуси.

• Платёжные системы «Мир» и СБП (запрет с 25.01.2026).

• Криптосервисы для российских граждан: Payeer и стейблкоин А7А5​.

Впервые под санкции попали компании из третьих стран: Китай, Индия и Таиланд — за помощь в обходе ограничений.

12 китайских компаний, включая два крупных нефтеперерабатывающих завода (Liaoyang Petrochemical и Shandong Yulong Petrochemical), трейдера Chinaoil Hong Kong и компании по поставкам электроники и беспилотников​.

3 индийские компании: Aerotrust Aviation, Ascend Aviation India и Shree Enterprises​.

2 компании из Таиланда: Soguzo и TECGR​.

Китай и Индия уже заявили протест, назвав санкции «незаконными» и «подрывающими торговое сотрудничество».​

Что это означает для бизнеса:

Для компаний, работающих на российском рынке: технологическая изоляция — западные партнёры не могут предоставлять ПО, облачные сервисы и техподдержку российским финансовым институтам. Необходимость импортозамещения и перехода на российские решения.​

Для компаний, планирующих выход на зарубежные рынки:

Трансграничные платежи через российские банки и платёжные системы становятся невозможными при работе с Европой​
Зарубежные партнёры (даже из Китая, Индии, стран Азии) могут отказываться от сотрудничества из-за комплаенс-рисков и опасений вторичных санкций​
Использование некоторых банков Казахстана, Беларуси и Центральной Азии для обхода санкций больше не работает — они тоже под запретом​
Криптовалютные операции с европейскими платформами закрыты​

💡 Рекомендации:

При планировании международной экспансии учитывайте санкционные риски и выбирайте банки, не попавшие под ограничения
Проверяйте наличие прямых корреспондентских отношений с банками в целевых странах
Рассматривайте альтернативные юрисдикции для регистрации зарубежных структур (ОАЭ, страны Азии)
Учитывайте, что даже азиатские компании могут попасть под вторичные санкции за работу с Россией — проводите комплаенс-проверки контрагентов
Готовьте юридическое сопровождение для комплаенс-проверок иностранных партнёров

Наша команда готова помочь вам оценить санкционные риски и разработать стратегию выхода на зарубежные рынки с учётом новых ограничений.

Акционеры могут владеть 2 типами акций:

🖇️ обыкновенные (простые) акции дают право голоса на собраниях, но дивиденды по ним могут не выплачиваться;
🖇️ привилегированные акции дают своим владельцам приоритетное право на получение дивидендов, но, как правило, не дают право голоса.

Раньше компании могли выплачивать дивиденды по обыкновенным акциям, отказывая при этом в выплате дивидендов владельцам привилегированных акций. В таком случае привилегированные акционеры получали право голоса (как у владельцев обыкновенных акций) до тех пор, пока им не будут выплачены дивиденды в полном размере (абз. 1 п. 5 ст. 32 ФЗ «Об акционерных обществах»).

В Обзоре практики за третий квартал 2025 года Конституционный суд признал эту норму противоречащей Конституции РФ и указал, что нельзя выплачивать дивиденды владельцам обыкновенных акций, при этом лишая привилегированных акционеров их права на предусмотренные уставом дивиденды.

Законодательство в этой части будет меняться. Но до этого времени действуют следующие предписания Конституционного суда:

📌 Если решение о выплате дивидендов владельцам обыкновенных акций, нарушающее права привилегированных акционеров, уже было принято, оно не должно исполняться.

📌 Если компания все же выплатит дивиденды владельцам обыкновенных акций в обход привилегированных акционеров, последние могут взыскать с АО неосновательное обогащение в размере причитающихся им по уставу дивидендов.

Команда LEVI BÜRO всегда готова помочь с защитой Ваших интересов!

Банк России объявил об отмене действующих ограничений на переводы иностранной валюты за рубеж для резидентов РФ и физических лиц–нерезидентов из дружественных государств. Новые правила вступают в силу уже сегодня — 8 декабря 2025 года.

Ключевые положения:

• Лимиты на трансграничные валютные переводы для граждан России и нерезидентов из дружественных стран полностью прекращают действовать.

• До 7 июня 2026 года сохраняются отдельные ограничения для нерезидентов из недружественных государств:

работающие в России физические лица смогут переводить за границу только суммы, полученные в виде заработной платы; неработающие нерезиденты, а также юридические лица из недружественных стран по-прежнему не вправе осуществлять такие операции. Исключение предусмотрено для иностранных компаний, находящихся под контролем российских лиц.

Запреты не распространяются на операции иностранных инвесторов, осуществляющих вложения в российские финансовые инструменты: они могут переводить средства со счетов типа «Ин» на зарубежные счета.

Также сохраняется возможность рублевых переводов для банков из недружественных стран через корреспондентские счета, открытые в российских кредитных организациях, если счета отправителя и получателя находятся за пределами России.

28 марта 2025 года Хамовнический суд Москвы признал недействительной сделку по продаже квартиры Ларисы Долиной, указав на «заблуждение» при ее заключении. Право собственности покупателя, Полины Лурье, было прекращено, при этом уплаченные ею деньги суд не возвратил.
Дополнительно Долина получила обратно 3 млн рублей риелторской комиссии.

📌 Судами Лурье разъяснено, что за возвратом средств она должна обращаться к мошенникам, похитившим деньги, и ждать завершения уголовного дела.

Решение суда вызвало широкий общественный резонанс и сформировало рискованный правовой прецедент. Уже используют выражение «эффект Долиной» — ситуация, при которой продавец, получив оплату за недвижимость, добивается в суде возврата объекта, утверждая, что был введён в заблуждение, при этом не возвращая покупателю уплаченные средства.

Благодаря большому общественному резонансу схема стала активно использоваться на практике мошенниками всех мастей и просто недобросовестными гражданами — продавцами недвижимости.

4 декабря в карточке судебного дела № 5-КГ25-174-К2 появилась отметка о его передаче в гражданскую коллегию Верховного суда РФ. Заседание назначено на 16 декабря, — это беспрецедентно быстрое продвижение дела.

📌 Передача дела в коллегию ВС спустя всего два дня после поступления жалобы — крайне нетипичная ситуация для гражданского судопроизводства.
В ту же дату будут рассматриваться, в основном, жалобы, поданные еще летом.

📌 Генеральная прокуратура поддержала инициативы, направленные на «заморозку» подозрительных сделок в целях противодействия мошенническим схемам, аналогичным той, участницей которой стала Долина. Ведомство также допускает возможность закрепления в ГК категории «сделка под влиянием» и внесения изменений в УК об ответственности за инсценирование влияния или фиктивное оспаривание сделок.

Росреестр предложил увеличить срок регистрации прав для сделок с жильем, собственниками которого являются граждане пожилого возраста — позиция, уже вызвавшая вопросы в профессиональной среде.

LEVI BÜRO активно наблюдает за процессом и ждет рассмотрения дела ВС.

Коллегия по гражданским делам ВС РФ, рассмотрев спор, отменила все ранее принятые по делу судебные акты и обязала народную артистку Ларису Долину в ближайшее время покинуть жилое помещение, законным собственником которого признана Полина Лурье.

Поводом для разбирательства послужил иск Ларисы Долиной о признании недействительной сделки купли-продажи элитной квартиры площадью 236,3 кв.м. Лурье в свою очередь предъявила встречные требования о прекращении права пользования квартирой и выселении продавца, настаивая на добросовестности своего приобретения.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций изначально встали на сторону Долиной, удовлетворив ее требования и отклонив встречный иск покупателя.

📌 Однако Верховный Суд, изучив материалы дела, отменил ранее вынесенные решения нижестоящих инстанций и отклонил исковые требования артистки о признании сделки недействительной. Председательствующий судья, Юрий Москаленко, дополнительно пояснил, что право собственности на жилое помещение остается у покупателя. Встречный иск Полины Лурье о выселении Долиной из спорного жилья направлен на новое рассмотрение в Мосгорсуд.

2026 год — время больших перемен. Налоговая нагрузка растет, контроль становится жестче, но появляются и новые возможности. Мы собрали главное, что нужно знать бизнесу, чтобы подготовиться заранее.

🔴 Блок 1. Налоги деньги

Повышение ставки НДС до 22%
🗓 С 1 января 2026 года

Базовая ставка налога вырастает с 20% до 22%. Все товары и услуги (кроме льготных категорий вроде еды и медицины) подорожают.

Если у вашего бизнеса есть договоры, переходящие на 2026 год с фиксированной ценой «в т.ч. НДС», вы потеряете 2% выручки, так как налог «съест» вашу маржу.

Изменение в страховых взносах
🗓 С 1 января 2026 года

Государство пересматривает льготы на зарплатные налоги (ст. 427 НК РФ).

Для МСП (торговля, услуги): льгота 15% отменяется для большинства. Возвращаемся к ставке 30%. Оставить льготу обещают только «приоритетным» отраслям (производство, наука, туризм).

Для IT-сектора: ствка взносов вырастает с 7,6% до 15%.

Для Сколково: резиденты теряют право применять IT-льготы и будут платить 30% (с зарплат до 1,5 МРОТ) и 15% (свыше).

Исключение: производители электроэлектроники (из реестра) получат супер-льготы (7,6% и 0% свыше базы).

УСН
🗓 С 1 января 2026 года

Положительное: перечень расходов становится открытым. Больше не нужно сверяться со списком разрешенных трат — можно списывать любые расходы, обоснованные бизнесом (реклама, вода в офис, подписки), как на общей системе.

Минус: лимит доходов, позволяющий не платить НДС, будет снижаться каждый год.

2026 год — до 20 млн руб.
2027 год — до 15 млн руб.
2028 год — до 10 млн руб.

Это значит, что почти весь малый бизнес постепенно заставят платить НДС.

Технологический сбор
🗓 С 1 сентября 2026 года

Новый квазиналог для тех, кто ввозит или производит электронику и компоненты.

Фиксированная сумма, но не более 5 000 руб. за единицу товара. Компьютеры, серверы и другая техника станут дороже в закупке.

«Потолок» для снижения штрафов
🗓 С 1 сентября 2026 года

Раньше при смягчающих обстоятельствах (например, признание вины, тяжелое положение) суды могли снизить налоговый штраф в 100 раз, почти до нуля.

Правило: Штраф можно снизить максимум в 10 раз, меньше нельзя по закону.

🔍 Блок 2. Контроль и бюрократия.

Проверять налоговую декларацию сможет любой инспектор
🗓 С 1 января 2026 года

ФНС меняет правила игры. Теперь вашу декларацию может проверять инспектор из любого региона страны, а не только ваша местная налоговая.

Задача изменений — разорвать «дружеские» связи бизнеса с местными инспекторами и выровнять нагрузку.

Риск — инспектор из другого региона может подойти к проверке более формально и жестко.

Отмена свидетельства ИНН
🗓 С 1 января 2026 года

Бумажные свидетельства ИНН больше не выдают.

Новый стандарт: Единственный документ — электронная выписка из ЕГРН.

Уберите из договоров требование предоставить «копию свидетельства ИНН», просите выписку. Старые бумажные свидетельства остаются действительными, менять их не надо.

📋 Что сделать прямо сейчас

✅ Пересчитайте ФОТ: если вы МСП в торговле или услугах, заложите в бюджет рост взносов с 15% до 30%. IT-компаниям — рост до 15%.

✅ Проверьте договоры: подпишите доп. соглашения по ценам на 2026 год с учетом НДС 22%.

✅ Подготовьтесь к УСН: если вы на «упрощенке», начните собирать документы на все расходы, которые раньше не принимали к учету — теперь они пригодятся.

✅ Оцените риски НДС: посчитайте, когда ваш оборот превысит новые лимиты (20–10 млн руб.), и подготовьтесь стать плательщиком НДС.

Новый федеральный МРОТ

С 01.01.2026 года минимальная заработная плата для сотрудников, полностью отработавших месячную норму времени, составляет 27 093 рубля.

🖇️ Размер заработной платы определяется региональным соглашением, если оно установлено в вашем субъекте РФ и организация в нем участвует.
🖇️ Во всех иных случаях применяется федеральный МРОТ в размере 27 093 рубля.

Как обеспечить соответствие зарплаты новому МРОТ?

Довести уровень выплат до минимального размера можно не только за счет повышения оклада, но и с помощью иных постоянных доплат. При этом в расчет МРОТ не включаются следующие выплаты:

🖇️ Оплата работы в сверхурочное время, в ночные часы, выходные и праздничные дни.
🖇️ Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
🖇️ Выплаты по отдельным договорам (внутреннее совместительство).
🖇️ Доплаты за совмещение профессий.
🖇️ Выплаты социального, а не стимулирующего характера (например, разовые премии к праздникам).

Влияние на отпускные и оплату командировок

Пересчет отпускных и среднего заработка за время командировки требуется только при одновременном соблюдении двух условий:

🖇️ Фактический средний заработок сотрудника за расчетный период оказался ниже 27 093 рублей.
🖇️ Отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года и продолжаются после этой даты.

Особенности оплаты пособий по временной нетрудоспособности («больничных»)

Новый МРОТ учитывается при расчете пособия, оплачиваемого за счет работодателя, в следующих случаях:

🖇️ Если листок нетрудоспособности открыт в 2025 году, но оплачиваемые дни приходятся на январь 2026, и имеются основания для ограничения пособия (стаж менее 6 месяцев, нарушение режима, заболевание вследствие опьянения).
🖇️ Если больничный открыт в 2026 году, а средний заработок работника за расчетный период ниже МРОТ или размер пособия в пересчете на полный месяц оказывается меньше минимального размера оплаты труда.

Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуем провести аудит систем оплаты труда и актуализировать локальные нормативные акты с учетом нового значения МРОТ.

Карьера, наставничество, первые шаги в профессиональную среду:
— Участие представителей клуба
— Поддержка молодых специалистов

Будем рады видеть студентов и специалистов, которые хотят расширить свои карьерные возможности!

Регистрация: https://den-karery-s-ever.ticketscloud.org/

Министерство труда представило проект поправок в Трудовой кодекс, направленный на выявление случаев подмены трудовых договоров гражданско-правовыми. Документ содержит перечень из восьми признаков, по которым можно будет установить наличие трудовых отношений, даже если формально заключён договор ГПХ.

• Ключевые критерии

Среди признаков — регулярный характер работы, подчинение внутреннему распорядку, использование ресурсов работодателя, выполнение задач, встроенных в структуру компании, а также компенсация расходов, связанных с трудовой деятельностью.

• Почему это имеет большое значение?

По данным за 2024 год, более 829 тыс. человек трудились без официального оформления. При этом сотрудники, оформленные по гражданско-правовому договору, лишены доступа к социальным гарантиям — таким как отпуск, больничные и пенсионные накопления. Для государства это также означает недополученные налоги и взносы в фонды.

• Что изменится на практике?

Роструд получит право напрямую обращаться в суд, если сочтёт, что фактически имели место трудовые отношения. Ранее инспекция могла только выдавать предписания, которые работодатели зачастую игнорировали.

• Позиция экспертов

Юристы LEVI BURO положительно оценивают инициативу, однако указывают на необходимость точной формулировки некоторых критериев, чтобы избежать правовой неопределённости. Также остаются открытыми вопросы по регулированию занятости в цифровых платформах — например, в сфере доставки и такси.

• Сроки вступления в силу

В случае принятия, изменения начнут действовать с 1 сентября текущего года.

Второй квартал 2025 года принесет важные изменения в законодательство, которые затронут различные сферы деятельности. Внимание бизнеса и физ. лиц стоит обратить на новшества в области интернет-рекламы, сотовой связи, цифровой маркировки товаров, а также на усиление ответственности за нарушения в сфере персональных данных и другие нововведения.

Апрель 2025

• Интернет-реклама: С 1 апреля рекламораспространители обязаны отчислять 3% от квартального дохода в федеральный бюджет. Средства будут направлены на поддержку отечественного ПО (Федеральный закон от 26.12.2024 N 479-ФЗ).

• Цифровая маркировка товаров: С 1 апреля вводится обязательная маркировка молочной продукции, икры и безалкогольных напитков. Задача цифровой маркировки — борьба с контрафактными товарами и фальсификатом. Система снижает риск покупки опасного или некачественного товара (Постановления Правительства РФ от 21.11.2023 N 1944, от 29.11.2023 N 2028).

• Семейная ипотека: С 1 апреля можно оформить семейную ипотеку на вторичное жилье в 901 городе России, включая такие города, как Геленджик, Туапсе, Норильск и Сызрань.

• Индексация социальных выплат: С 1 апреля пенсии и социальные выплаты увеличатся на 14,75%. Это касается пенсий по старости, инвалидности, а также выплат ветеранам и пострадавшим от катастроф.

• Иностранные водительские права: До 1 апреля владельцы иностранных водительских прав, проживающие в России, должны обменять их на российские (Исключения — граждане Беларуси).

• Изменятся правила приема в образовательные учреждения детей мигрантов: С 1 апреля дети мигрантов, поступающие в российские школы, обязаны сдавать тест на знание русского языка. Для успешного его прохождения придется набрать минимум 3 балла. Продолжительность тестирования составит 80 минут.

• Лимит на количество сим-карт: С 1 апреля россияне смогут оформить не более 20 абонентских номеров. Проверить и приостановить обслуживание можно будет через портал Госуслуг.

Май 2025

• Кредитные истории: С 9 мая из кредитных историй будут исключены сведения о месте рождения заемщиков и поручителей (Федеральный закон от 09.11.2024 N 380-ФЗ).

• Ответственность за нарушения в сфере персональных данных: С 30 мая вводятся штрафы за незаконную передачу персональных данных, а также за неуведомление Роскомнадзора о намерении их обрабатывать. Теперь ответственность наступает за незаконную обработку, использование персональных данных без разрешения, отсутствие политики конфиденциальности, непредоставление гражданину сведений по запросу, несвоевременное уничтожение информации, необеспечение сохранности носителей, небрежную работу с данными из интернета, обработку биометрии без согласия. Для граждан новые штрафы составят 10-15 тыс. руб., для должностных лиц — от 50 до 100 тыс. руб., для юр. лиц — от 150 до 300 тыс. руб. (Федеральный закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ).

• Борьба с отмыванием преступных доходов: С 30 мая вводится запрет на упрощенную идентификацию клиентов, осуществляющих переводы свыше 100 тыс. руб. без открытия счета (Федеральный закон от 29.05.2024 N 122-ФЗ).

Июнь 2025

• Продажа безалкогольных напитков: С 1 июня введен разрешительный режим продажи маркированных безалкогольных напитков, с обязательной проверкой кодов товаров через онлайн-кассы (Постановление Правительства РФ от 21.11.2023 N 1944-ФЗ).

• Ответственность за неуведомление о начале деятельности: С 27 июня ужесточаются штрафы за нарушение обязательного уведомления органов о запуске определенных видов бизнеса. Данные изменения распространяются на бизнес в сфере услуг, торговли и общепита. Штрафы составят 7-12 тыс. руб. для должностных лиц и

24-48 тыс. руб. для юрлиц (Федеральный закон от 28.12.2024 N 516-ФЗ).

Следите за изменениями законодательства, чтобы своевременно адаптироваться к новым требованиям!